Cum iti convingi angajatii sa poarte echipament de protectie?

Multi angajati nu doresc sa poarte echipamente de protectia muncii, pe motiv ca nu sunt neaparat necesare, inconfortabile sau le limiteaza capacitatea de lucru. Purtarea echipamentului de protectie ar trebui sa fie un lucru de bun simt, dar bunul simt nu este primul lucru care le trece oamenilor prin minte. Asadar, este important sa se reaminteasca personalului ca are responsabilitatea de a proteja atat propria sanatate cat si pe cea a colegilor de munca.

Explicand angajatilor exact ceea ce se poate intampla la locul de munca, ii poate ajuta pe acestia sa inteleaga cum un accident aparent minor le poate schimba viata pentru totdeauna. De exemplu, o mica aschie de otel, care zboara de pe o dalta lovita cu un ciocan, poate duce la pierderea permanenta a vederii, in cazul unei persoane care nu poarta ochelari de protectie. Prin urmare superiorii trebuie sa se angajeze si sa aplice folosirea echipamentelor de protectie pentru a incuraja angajatii. Totodata trebuie sa se dea acestora posibilitatea de a participa la luarea deciziilor in ceea ce priveste sanatatea si siguranta. Acest lucru ofera oportunitatea de a dezvolta relatii bune intre superiori si personal, dar arata si interes pentru sanatatea si securitatea personalului. Asadar, iata patru pasi pe care trebuie sa ii urmezi ca angajator, pentru a putea mentine relatii reciproce bazate pe respect si intelegere la locul munca, dar si pentru a motiva angajatii in timpul orelor de serviciu:

1. Educa

Explica angajatilor cum pericole precum  zgomotul, praful, fumul sau expunerea la substante chimice si la inaltimi pot afecta serios sanatatea sau siguranta lor. Subliniaza, de asemenea, ca efectele nu sunt intotdeauna imediate. De exemplu, zgomotul puternic poate provoca pierderi de auz mai tarziu, daca expunerea este una pe termen lung.

2. Incurajeaza


Ofera personalului haine potrivite activitatii pe care o desfasoara. Imbracamintea in marime universala nu este confortabila pentru toata lumea. Astfel, asigura-te ca fiecare primeste haine practice, care sunt croite pe masura sa.

3. Comunica

Vorbeste cu angajatii. Exista probleme care duc la o reticenta in ceea ce priveste folosirea echipamentului? Este incomod, voluminos si nu permite miscarea? Daca da, ce se poate face in aceasta privinta? Exista posibilitatea de a-si alege singuri echipamentul de protectie? Oamenii lucreaza altfel, daca li se ofera posibilitatea alegerii propriului echipament de protectie. Prin urmare, comunica cu ei si afla care sunt factorii care ii determina sa aleaga un tip de echipament in detrimentul altuia.

4. Impune-te


In cele din urma, daca nu reusesti sa ajungi la un punct comun cu angajatii, explica-le faptul ca legea cere furnizarea unui echipament care sa ii protejeaze impotriva riscurilor care nu pot fi controlate intr-un alt mod. Astfel, asigura-te ca angajatii vor intelege ca purtarea echipamentului de protectie nu este o dotare optionala.

Este doar o chestiune de timp pana ce angajatii vor purta echipamente de protectia muncii. Insa trebuie sa te asiguri ca acesta nu este un lucru de moment si ca vor continua sa le poarte in continuare. De-a lungul timpului, oamenii au neglijat, uitat sau pur au considerat ca purtarea acestora nu este intotdeauna necesara.

Responsabilizeaza managerii si autoritatile de supraveghere pentru a verifica daca angajatii poarta intotdeauna echipamentul de protectie a muncii. Acestia trebuie sa se asigure ca personalul poarta imbracamintea de lucru atat la intrarea in serviciu cat si in timpul acestuia.

Cum ne afecteaza stresul viata de zi cu zi

Observ in jurul meu din ce in ce mai multe fete incruntate, priviri ce parca iti arunca sageti, capete plecate si o graba continua. O graba nejustificata, pentru ca ne fura momentele de tihna, de relas. Oamenii parca au uitat sa priveasca cerul, sa isi zambeasca, sa incetineasca un pic ritmul grabit si sa se opreasca pentru a-si regla bataile inimii. Am uitat pana si sa respiram cum trebuie, iar cand evadam din orasul agitat in care locuim, la munte ori undeva la tara, totul ni se pare neobinuit, pentru ca pentru noi obisnuit este sa fim tot timpul in miscare, in zgomot. 

Pentru noi, “oamenii moderni“ obsinuit, firesc, natural, nu inseamna sa fii in conexiune cu natura, ci sa fii in conexiune cu o retea wireles pentru a-ti verifica conturile pe retelele de socializare, mailurile si altele. Nu ne mai putem concentra pe un singur lucru, suntem multitasking si de multe ori o facem prost, pentru ca in modul asta esenta ni se dilueaza. Nu ne putem reduce mintea la tacere, am uitat cum sa o dresam, cum sa o linistim. Si e atat de simplu sa iti amintesti de frumusetea lucrurilor simple, de micile placeri ale vietii, de vremurile in care telefoanele nu erau atasate practic de noi si internetul nu insemna intregul nostru orizont. E atat de simplu sa le lasi deoparte, sa stai intins pe iarba sau in preajma unui rau, oriunde iti face tie placere si doar sa existi, sa fii acolo in moment, fara alte ganduri in mii de locuri, fara tendinta de a-ti verifica din 5 in 5 minute contul de facebook sau apelurile ratate, fara vreo urma de stres. Societatea in care traim ne provoaca foarte mult stres. La locul de munca seful te preseaza cu termene limita, cand ajungi acasa deja esti lipsit de putere si stors de orice urma de energie, pentru ca a trebuit sa calatoresti cu diverse mijloace de transport, in care ai vazut alti oameni la fel de nervosi si frustrati ca si tine. 

E un cerc vicios. Ne ducem la munca pentru a face bani, in incercarea de a face asta ne pierdem putin cate putin din sanatate, ajungem sa fim stresati si nervosi, iar in loc sa ne relaxam intr-un mod natural, cum o faceau stabunii nostrii, apelam la diverse alte metode ce nu sunt tocmai bune pentru noi. Asa ca nu lasa stresul sa iti fure din momentele de fericire, nu ii lasa pe cei din jur sa iti schimbe starea de bine. Ai sa vezi ca poti schimba multe cu un zambet, cei din jur iti vor percepe energia pozitiva si vor reactiona intr-un mod neasteptat. Schimbarea poate incepe cu tine.